随着新学期的开学，楚雄市本着公开选拔、平等竞争、择优聘任产生的７２名新任校（园）长已经全面上岗履职。

　　楚雄市此次公选的校（园）长，通过发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试考核、确定考察对象、实地考察、组织任命和聘用等程序产生。在具体操作中，为抓牢抓好结构化面试和组织实地考察这两个关键环节，招聘领导小组先是根据结构化面试成绩，按１∶１．５的比例，在１９５名报考者中确定考察对象１０８人，然后在１０８人中通过组织考察确定校（园）长人选。结构化面试首先做到“考官不定考场”，采取随机抽签的办法，考官在考前３０分钟通过抽签确定自己所负责的考场，有效降低了相熟考生和考官在同一考场的机率。其次做到“考题不定考官”，同样采取随机抽签的办法，在每场考试前２０分钟，随机抽签确定３名考官，每人设计４道考题，再在１２道考题中随机抽取４道题作为当场考试的考题。三是实行“考生不定顺序”，采取同样办法，考生于考前３０分钟第一次确定考场和时间，在考前２０分钟封闭后进行第二次抽签确定考场顺序，考生考前不得随意离开候考室。公选招聘工作历时９天，１２场考试“公开、公平、竞争、择优”，全程“阳光作业”，有效提高了结构化面试成绩的可信度，为科学确定考察人选提供了有力的依据。最终７２名校（园）长从１９５名报名者的激烈竞争中产生令人无从置疑。所招聘职位包括市属各中小学、幼儿园的校（园）长，各乡（镇）中心学校的校长、中小学校长。

　　根据相关管理规定，楚雄市受聘的校（园）长每届任期３年，绩效突出者才可以连任，但在同一所学校连任一般不超过两届，并且，实行校（园）长年度目标责任制和任期责任目标责任制，一年一考核，三年总考核，难以胜任本职工作的予以解职。