在开展第三批先进性教育活动中，我县针对农村工作实际，着力抓好四支队伍建设，促使基层工作水平不断提升。

　　抓好农村党员队伍建设。一是进一步加大党员队伍的教育工作力度，把党员教育列入基层党委党务工作目标管理的重要内容，形成上下通力抓党员教育的责任意识。在教育方式上力求改革和创新，不定期地为农村党员提供必要的学习资料，在县委组织部党建网上开辟《网上党校》专栏，举办党员训班等。二是进一步加大党员队伍的管理工作力度。健全完善农村党员规范化管理的系列制度，建立党内互助基金帮扶制度，对家庭确有困难的党员主动给予帮扶。健全完善农村党员分类管理制度，制定和下发了《镇雄县流动党员管理办法》，对流出党员实行“两证一信”动态管理，积极抓好跟踪联系，掌握情况，及时教育引导。三是着重培养党员的自富与带富能力。大力抓好村支两委党员主干的集中轮训和农村无职党员的专门技术培训，同时，组织农村党员进行实地参观、学习和交流，互取“致富经”，有效地提高了党员思想素质和为人民服务的本领。

　　抓好农村干部队伍建设。针对村组干部现状，在加强对村组干部的政治思想工作教育，加快发展壮大集体经济的同时，坚持“以人为本”的工作思路，建立健全各项制度，以夯实党在农村的执政基础。一是建立工资待遇保障机制。县委、县政府在财力十分紧张的情况下，把提高村干部的待遇放在首位来落实。村干部待遇提高了，工作积极性增强了，村“两委”班子焕发了蓬勃生机。二是实行奖励机制。县委、县政府每年划拔60万元的专项奖励资金，对政治合格、积极完成上级组织交办的各项工作任务，工作中敢于创新，在年度工作考核中成绩突出的村组干部给予一次性奖励，使村组干部所做的工作与所得报酬更趋科学。三是建立精神奖励机制。对优秀村组干部进行表彰奖励，在全县树立优秀村支部书记（主任）、优秀村组干部标兵、小康示范村、示范村民组、示范社区等，还以召开现场会、先进事迹报告会、授“云岭先锋奖章”等形式，大张齐鼓地宣传表彰先进典型，形成良好的政治氛围。建立学习培训机制。把思想品质好、工作表现好、工作有绩效的年轻有为村干部选送到市委党校学习培训，组织到外地参观考察，提高干部的理论水平 。与此同时，注重培养村级后备干部。结合“云岭先锋”工程的实施，创造性地开展“三培双带”活动，重点加大了对懂经济、会管理、年纪轻、有创新精神的致富能手和优秀人才的培养力度，实现了村村有后备干部的局面，形成了较好的年龄和能力梯队。

　　抓好产业大户队伍建设。立足资源优势，以市场为导向，围绕园区抓示范、建设基地抓推广、主导产业抓规模，整合科技、项目、资金、土地、资源，推广先进实用技术，培育一批产业大户带动周边农民快富。一是认真抓好五大基地示范建设。即板桥洗白秸秆养牛示范样板建设，以中屯柳林、乌峰毡帽营和果株乡为重点的母猪养殖示范基地建设，圈养黑山羊试点示范基地建设，乌峰土鸡选育基地建设，1500亩稻田养鱼示范工程建设。二是坚持以基层党组织为核心，以农户为基础，以产业为依托，以富民为目的，建立领导干部带领农户共同发展致富的一种新的组织形式和工作机制。切实加强对产业大户的扶持力度，着力培育了蔬菜产业村、经果产业村、生猪产业村。并对产业大户进行“致富思源、富而思进”和党的知识教育，通过采取扶优扶强、树立典型等手段，带动其他村民致富。

　　抓好入党积极分子队伍建设。以开展第三批先进性教育活动为契机，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，拓宽发展入党积极分子的渠道，着重解决在贫困地方培养入党积极分子难、党员分布不均等问题。更新发展女党员的观念，采取政策宣传，以会代训等形式，在思想上、政治上、业务上全面抓好妇女入党积极分子的培养教育。努力改善入党积极分子的年龄结构、知识机构，注重从回乡毕业生、复转军人、致富能手、行业及产业协会以及外出务工返乡的青年中培养入党积极分子。采取吸收入党积极分子听党课，举办入党积极分子培训班等形式，培养入党积极分子的责任意识、模范意识和服务意识，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，从而建立了一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极分子队伍。