西畴县按照建设社会主义新农村要求，在认真培养选拔村党支部书记的基础上，2005年从县、乡机关选派３５０名政治素质高、熟悉农村工作、善于带领群众致富的干部到经济发展相对较慢、党支部班子相对较薄弱的３５０个村担任村党支部书记，一任两年直到彻底改变面貌。

    为建立县、乡机关干部到村任职长效机制，西畴县委采取了三条措施。一是科学选人。注重把部门特点、行业优势和村实际紧密结合起来。对产业特色比较鲜明的村，从农业、科技、畜牧等部门派人；对社会治安较差或民事纠纷突出的村，从公、检、法、司等单位选人；对经济基础薄弱的村，从经济实力相对雄厚的行业抽人。二是明确责任。下派任职的村书记主要是指导村党支部抓好党的建设、发展农村经济、加强思想政治工作、确保农村稳定。三是两年一任。对任期内所在村面貌发生显著变化、群众公认、政绩突出的选拔到乡镇和县直机关重要岗位工作；对不认真履行职责、群众意见大的给予通报批评，限期整改；对出现重大失误以及严重违反工作纪律的，给予撤职处理，并对选送人员素质不高的单位给予通报批评。

    一年来，下派各村的党支部书记充分发挥指导、帮扶作用。共帮助１５０个派驻村建强了班子，引进项目１２０个，引进资金８００多万元,整修村组公路６００多公里,调处矛盾纠纷１３０６起，帮助农民年人均增加收入４００元。