在３年深化国企改革中，我省始终把国企改革配套政策体系制定、实施放在重要的位置，联系实际不断完善提高，构建起了一整套政策性强、措施具体、执行有力的政策体系，为改革的持续推进打牢了基础。

    改革伊始，经过认真研究，科学决策，省委、省政府出台了《关于深化国有企业改革工作的若干意见》，对深化改革的目标、任务、要求和组织领导等重大问题，作出了明确而具体的规定，是深化国企改革的纲领性文件。与此同时，省财政厅、省教育厅、省卫生厅等２０多个有关部门为贯彻好省委、省政府《意见》又相继出台了２０多个配套文件，使省委、省政府《意见》更具有针对性和可操作性。在实施过程中，各有关部门又不断进行完善。各州市也相继出台了操作性、针对性很强的配套文件。省财政厅下发了关于印发贯彻省委、省政府《意见》实施办法的通知，并要求各财政部门从２００２年起到２００４年，每年安排一定数额的专项资金，支持国有企业深化改革。省级财政预算内３年共安排７．５亿元国有企业改革专项资金。省劳动和社会保障厅在贯彻《意见》中提出了具体的实施办法，对企业改制重组或关闭破产中职工退休、解除劳动关系、分流安置、补偿金发放等诸多事宜作了周密详尽的安排，保证了改革的平稳推进。昆明市委、市政府出台相关政策措施，确保该市下岗职工基本生活费和离退休人员养老金按时足额发放，推动下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，建立起以“养老、失业、医疗、生育、工伤”五位一体的社会保障体系。

    在改革中，各级各有关部门从各自职能出发对各个方面、各个环节的问题都在政策上予以明确，为改革平稳、有序、规范推进建立了横向到边、纵向到底的政策制度体系，提供了强有力的政策保障，确保了改革的顺利推进。

    ３年国企改革中，全省上下把改革配套政策体系的研究、制定和完善，作为重中之重，取得了突出成绩。不仅确保了３年改革的有序推进，并积累了一些可操作性经验，还为今后继续深化国企改革打下了坚实的制度基础。

                    田逢春 （云南日报）