我省列入改革考核企业涉及国有职工１１１．６万人，初步统计结果显示，要完成３年深化国企改革的目标任务，全省仅安置职工的资金缺口就达３０多亿元，而且随着时间的推移，还会因增加工龄而增加职工安置费和经济补偿金，不断加大改革的成本。“钱从哪里来”的问题已经严重制约深化改革工作的推进。为此，我省采取多种有效措施筹措资金，为全面完成改革目标提供资金保障。

    首先是保证将国企改革资金列入预算安排，制定了专项资金管理办法，建立了审查、报批、签订使用目标责任书等制度，规范工作程序，加强对资金使用的监督检查，坚持先急后缓、突出重点，省属为主、兼顾州市，本着“大改革大支持、小改革小支持、早改革早支持、不改革不支持”的原则，及时做好资金计划安排和调度，积极发挥财政资金效能。３年来中央和省级财政投入的４２．２亿元资金，解决了省属企业和各州市改革中的许多重点、难点和热点问题；在管好用好财政资金的同时，各地在总结和交流经验的基础上，积极争取改革政策，采取财政预算、资产变现、债务重组、延期支付、增资减债、争取中央有关部门支持等手段积极筹措改革成本。其次是积极盘活企业资产，用企业国有资产支付改革成本，采用国有净资产变现改革成本７２．５９亿元；公开转让国有资产筹措改革资金，通过公平、公开、公正处置国有资产，实现了国有资产的保值增值，又大量吸收了社会资本，在筹措国企改革资本金方面发挥了重要作用。

    通过千方百计筹措改革资金，全省完成改革企业涉及的６１．８４万国企职工中，省属企业职工综合安置率达到８４．７％，各州市涉及退休人员养老金发放率达到１００％，多种形式管理率达到９９．８％。

    汪丽军(云南日报)