中新山东网11月16日电 《齐鲁晚报》近日刊发《２４年工龄清零　合同必须重签》，报道了济南某酒店员工张建国被要求以新员工身份重签合同的遭遇。《齐鲁晚报》记者了解到，随着劳动合同法实施的临近，这类事件不在少数。劳动者应该如何应对，尽力保障自己的权益？记者就此采访了有关部门和专家。

    山东安百合律师事务所的刘建民律师说，除了张建国的案子，同样的案子他手里还有两个。这两个案子里员工的合同到期了，他们都在单位工作了十几年，要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝了。记者从一些律师处了解到，这几个月来，他们接到不少这方面的案件。在劳动合同法实施前的最后日子里，一些企业抓住时机辞退员工。

    面对解约危机，面对不公平条件，劳动者该怎么办？  

    山东省劳动和社会保障厅监察监督处处长吴茂林表示，用人单位还想用此人，采取先辞退再重签合同的办法，妄图逃避签无固定期限劳动合同，是“自欺欺人，法子很笨”。单位的这种做法一点用也没有，员工的工龄是连续计算的。即便现在单位要老员工按新员工重签合同，员工十几年的事实劳动关系是抹杀不了的，等明年劳动合同法实施后，员工完全可以要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动部门对员工是会支持的。

    他告诉记者，由于现在劳动合同法还未生效，按劳动法，一方不同意续签，就不能签无固定期限劳动合同，这对员工很不利，因此这几年员工要求签订无固定期限合同的都没有胜诉。等到明年劳动合同法实施就好了，所以说，最后的这段时间，劳动者最好不要解除合同，要坚持到明年。  

    众成仁和律师集团（济南事务所）的陈金玲律师做了不少劳动纠纷案件，她指出，实践中职工一提出签无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意就要终止劳动关系。当合同到期后，单位本应该书面通知员工是否续签合同，但单位往往不会这样做，这就使劳动者很难拿到证据。只有拿到用人单位愿意续签合同的证据，劳动者才能胜诉。对张建国的情况，她认为，张建国的合同在２００６年１２月３１日到期，之后单位没续签合同却继续让其上班两个多月，实际上已形成事实劳动合同关系，除了合同期限，其他的按原合同执行。单位的行为已经证明其续订合同的意愿。如果张建国最后没有同意和单位解约的话，他的胜诉希望是很大的。

    专家支招  

    别管期限先签了再说拿到证据再去申请仲裁  

    山东省劳动保障厅监察监督处处长吴茂林指出，员工如果遇到被要求重签劳动合同的情况，最好不要因为觉得不公平就解除合同，聪明的做法是先答应单位条件，短期合同也先签。“这样就表明单位有和你延续劳动关系的意愿。按现在的劳动法，需要单位同意续签，才能签无固定期限劳动合同。所以，只要能证明单位有继续和你签订合同的愿望，而你又工作满１０年以上了，你申请仲裁一般会获得支持。”  

    山东省劳动保障厅劳动争议处理处处长赵晓燕说，对劳动者来说，重要的是拿出证据表明企业愿意和员工续签合同，因为劳动法要求的是双方都同意续订，所以哪怕是短期的合同，也能证明企业愿意和你续订合同。张建国拿到的是一纸《离店通知书》，酒店明确和他终止了劳动关系，所以按现在的法律，他败诉了。

    赵处长建议，可以先签短期合同，或单位只提供给你一年、两年的短期合同选择时，让单位发出书面通知，这样你就拿到了单位续订合同意愿的证据。拿到证据了再去申请仲裁。  　　　　来源:齐鲁晚报