人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的要素之一。近年来，宜良县聚焦产业发展需求，注重围绕中心工作，对标定位、精准施策，努力增强宜良人才竞争力，为提升宜良县营商环境、助推经济社会发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。

以海纳百川的胸襟招才引智。一是健全政策体系。聚焦经济社会发展重大需求，产业企业做强的实际需要，出台了《宜良县紧缺急需人才引进培养工作暂行办法（试行）》，转发了《“春城计划”高层次人才引进实施办法》等系列政策，在人才引进机制、培养机制、激励保障机制等方面提出了举措，从政策上激发人才的创新创业活力，激励优秀人才服务经济发展。二是拓宽引才渠道。组织各类招聘会，与用人企业精准对接，无缝衔接，让招聘会进乡镇、进学校，让人才和企业面对面。根据实际情况建立以柔性引进为主的引才模式，和昆明市延安医院、中国农业大学、河北衡水中学等建立合作，以兼职挂职、项目合作、技术咨询等方式，引进医疗卫生、农业、教育等宜良紧缺人才10名。

以务实奋进的姿态培育人才。坚持以品德、能力、业绩为导向，组织开展宜良县“杰出人才”评选、“三名”工程推选、人才项目扶持、基层人才对口培养推荐等活动，突出人才引领作用。组织开展新型职业农民培训、优秀专业技术人才等培训，面向企业中级人才、技术骨干开展针对性培训300余人次。强化平台对人才的吸附效应，近三年，新设立专家工作站、技能大师工作室等6个，其中省级专家工作室1个。出台《关于鼓励宜良籍高校毕业生回乡创业的实施意见》，成立大学生创业园。

以精心细致的服务留住人才。落实党委联系服务企业制度，采取领导结对、走访座谈等方式，推动各级领导与企业人才进行思想联系、情感沟通，建立“亲”“清”政商关系。以“店小二”式的精神服务，不断增强人才的“获得感”。根据人才需求，聚焦高效、便捷，对工作流程中的不合理部分进行优化梳理，不断释放改革带来的“效率红利”，在高层次人才配偶就业、子女入学、社会保险、医疗保健、居留落户等方面做优服务保障，全力畅通人才服务“最后一公里”。