1.完善引才政策，我省目前缺乏能够吸引终端和基层人才的政策，可借鉴南京“紫金山英才计划”等引才政策，设立激励额度较小、审批流程较快、申请条件相对较宽的引才政策，弥补基层人才引进的缺口，让云南引才工作能覆盖到更多群体，让更多怀揣创业创新热情的青年才俊来云南创业和工作。

2.发挥民间组织和市场主体力量，开展“乡贤人才回引行动”。利用商会等一系列民间组织，深入开展“返乡走亲”活动，打造“云南老乡会”等具有云南特色的人才招引品牌活动。建立云南籍在外优秀专家人才信息库，与在外专家人才建立常态化联系。

3.坚持把提升人才队伍整体素质作为首要任务，分类施策、突出重点，多渠道、全方位开展人才培训。实施产业人才“内育行动”。突出云南核心产业本地实用紧缺人才的培育，建立相关人才的认定管理办法，从申报、审核、认定、管理等方面，明确产业人才评定流程。每年组织资格考试、理论考试和实践操作考试，根据成绩按类评定，为全省产业提供源源不断的智力支撑和人才保障；组建专家团下沉服务，成立制造、医疗、农业、能源领域等专家服务团，建立服务基地，邀请顶尖人才和行业精英深入基层一线进行“跟踪式服务”，结对培养基层人才，举办各类主题培训、讲座、现场指导。

4.人才管理从固有模式向动态管理模式转变，积极营造爱才氛围。在人才资源发展逐步市场化的同时，重点建立完善人才信息库，把握人才动向，认定高端、高技术、国家重点企业等，使人才群体能达到最优匹配。积极建立双向选择的用人制度，避免人才只看重购房、补贴等政策进行择业，同时也不让企业闭塞于“海归”、高学历等人才。多设立行业技能大赛，摒弃年龄、性别、学历等外部条件，使技能行业从业人员的职业认同感增大。持续营造全社会尊才、用才、重才浓厚氛围，开设人才宣传专题栏目，拍摄优秀人才风采视频，在电视台、微信平台、融媒体平台同步播出，营造爱才敬才浓厚氛围。积极开展评优树模、优秀人才评选表彰活动，进一步扩大优秀人才在云南的影响力和知名度，激励持续争先创优。