目前云南多数地州高校存在教师队伍老龄化的现象，部分高校面临短时间内大量教师同时期退休的情况，建议从编制设置和分配上予以优化和倾斜，根据各高校各专业实际情况，增加每年的招聘编制数量，避免教师数量短时间内脱节的情况发生，在增加编制时适当增加单设管理岗数量。

目前多数地州院校的多数专业面临着高层次人才引进困境，由于地理位置、学校综合实力、薪资待遇等突出问题的影响，对高层次人才吸引力不够，招博士难、质量低，建议加强对地州院校人才引进政策倾斜，加大高层次人才“外引内培”中的“内培”政策优化和倾斜。此外，建议对青年教师继续深造提供便利条件，加大与省会高校、省外高校的联合培养机制建设力度，为青年教师继续深造提供便捷。